El  microlearning o microaprendizaje no se trata sólo de pequeñas píldoras de contenido Se trata mejor de reinventar los programas de desarrollo y aprendizaje que las organizaciones pueden ofrecer a sus empleados. Deben diseñarse para involucrar a los estudiantes sobre la marcha y aumentar  la retención de conocimientos a largo plazo. En ese sentido, el […]

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El modelo 70 20 10: ¿nuevo enfoque o viejo conocido?     Estos números especiales no son una clave  secreta para acceder a algún servicio en la Internet. Más bien son  la combinación perfecta entre aprendizaje formal e  informal. En palabras sencillas, significa 2 partes de aprendizaje informal (70 + 20), 1 parte de entrenamiento […]

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