¿Qué sucede si mezclo Microlearning con la Curación de Contenidos?
El microlearning o microaprendizaje no se trata sólo de pequeñas píldoras de contenido
Se trata mejor de reinventar los programas de desarrollo y aprendizaje que las organizaciones pueden ofrecer a sus empleados.
Deben diseñarse para involucrar a los estudiantes sobre la marcha y aumentar la retención de conocimientos a largo plazo.
En ese sentido, el desafío número uno para el desarrollo del talento, es lograr que los empleados dediquen tiempo para aprender.
Desde luego, esto no significa que los trabajadores no quieran hacerlo
De hecho, la mayoría de personas que conozco dice que permanecería más tiempo en una empresa si esta invirtiera más en su desarrollo de carrera.
Pero no nos engañemos, desarrollar programas de capacitación en el formato tradicional u online puede ser muy costoso
Por tanto, pequeñas piezas de información seleccionadas atendiendo a buenas prácticas de Curación de Contenidos, pueden ayudar a los estudiantes a dedicar tan solo unos minutos al día a su formación
Y, aun así, perseguir objetivos de aprendizaje ambiciosos a medida que avanzan a su propio ritmo.
El contenido curado para microlearning se está convirtiendo en un área de enfoque clave para muchos gerentes de capacitación y desarrollo.
Su propia naturaleza asegura que pueda encajar en el tiempo limitado del que disponen los alumnos.
Secuenciar bien los contenidos en itinerarios de aprendizaje garantiza que, aunque cada píldora de información sea pequeña, juntas pueden ayudar a los estudiantes a alcanzar sus objetivos
Por último, pero no menos importante, la curaduría garantiza que los alumnos no pierdan su precioso tiempo navegando por un océano de información poco relevante
¿Qué es el microlearning o microaprendizaje?
El microaprendizaje, que normalmente se define como pequeñas unidades de contenido educativo, se ha convertido en una forma importante para que los alumnos accedan a la información de forma rápida y sencilla.
Permite a los estudiantes acceder sólo a lo que necesitan, en el momento preciso en que lo requieran
Microlearning ejemplos incluyen infografías, videos cortos, módulos interactivos e incluso imágenes.
El mayor mito del microaprendizaje proviene del término en sí: la gente lee «micro» e inmediatamente piensa en pequeño.
¿Tienes demasiada información?
Simplemente, conviértela en módulos de aprendizaje del tamaño de una píldora
La premisa es que al hacer las cosas más pequeñas, las personas digerirán la información más rápido, con más frecuencia e incluso «justo a tiempo».
Pero esa es una suposición errónea.
La misma información que ha estado disponible antes no funcionará mejor ahora, sólo porque se presenta en frasco chico.
Lo innovador no consiste en reducir el contenido de aprendizaje
Se trata de encadenar una secuencia de mejores prácticas que se puedan entregar repetidamente a lo largo del tiempo para mejorar la asimilación de los participantes.
Beneficios del Microaprendizaje
#1. Cambia la forma en que se crea el contenido
Los cursos tradicionales empaquetan mucha información en una sesión, incluida aquella que no es tan importante o relevante para el rol del empleado en la organización
Esta forma habitual de aprendizaje sobrecarga a los trabajadores con demasiados datos, lo que les dificulta determinar cuáles son las cosas importantes que necesitan saber y cuáles no
Sentarse con este material durante un largo período de tiempo no funciona para mejorar y volver a capacitar a los trabajadores.
En lugar de sobrecargar con más información a las personas, el microlearning prioriza el refuerzo del aprendizaje, mediante el uso de diferentes formatos de contenidos
Se incluyen aquí los desafíos de aprendizaje basados en escenarios que impulsan el pensamiento activo frente al pensamiento pasivo
#2. Involucra mucho más a los alumnos
Tener el mensaje y el contenido correctos en un formato adecuado es importante para que un programa de microaprendizaje produzca resultados, pero el factor más crítico es involucrar al estudiante
Para ayudar a impulsar la participación, combina contenido micro y relevante a través de preguntas basadas en escenarios con gamificación, como por ejemplo tablas de clasificación
La gamificación es sorprendentemente efectiva para combatir la sobrecarga informacional que afecta los esfuerzos de mejora y actualización de habilidades
#3. El Microlearning facilita la personalización
Ciertas plataformas diseñadas para microaprendizaje utilizan algoritmos adaptativos clínicamente probados para personalizar la experiencia de los estudiantes
La personalización se extiende a los gerentes en términos de cómo pueden estos proporcionar entrenamiento individual a miembros de su equipo
#4. Permite el análisis de los resultados del aprendizaje
Se ha demostrado que la mejora y la recapacitación de los profesionales a través del microaprendizaje es el método más eficaz para respaldar el desempeño.
Los datos proporcionados a partir de las respuestas a las actividades de aprendizaje, permiten a los gerentes comprender y medir el crecimiento de la competencia individual y del equipo.
Contenidos para microlearning en tiempos de infoxicación
La combinación de materiales que usan muchos formatos y marcos de tiempo diferentes, crea un exceso de información que alguna vez tuvo la intención de desarrollar una cultura del aprendizaje.
A pesar de las buenas intenciones, los contenidos de aprendizaje estáticos, fragmentados e inconsistentes se acumulan rápidamente y se vuelven obsoletos
Esto en sí mismo, puede ser en vano y no va a crear una cultura de aprendizaje continuo necesaria para moldear los comportamientos de los empleados y mantenerlos actualizados.
Produce, por tanto, una experiencia de aprendizaje caótica
Dificultad para encontrar el contenido que más importa
Información desactualizada, mezclada con lo que las personas necesitan saber en este momento para hacer su trabajo de manera efectiva
Microlearning y Curación de Contenidos
La sobrecarga informacional conspira en nuestra contra para que no podamos ofrecer el tipo de aprendizaje de precisión que se necesita actualmente
El contenido es muy resistente a ser reducido.
Siempre existe la posibilidad que se omita un matiz crítico o que la información no esté completa.
Para que algo realmente se ajuste a la definición de un verdadero desafío de microaprendizaje, la mejor manera es pensar en términos de transformación editorial
Y nada mejor para llevar a cabo esta tarea que la Curación de Contenidos:
¿Qué es lo más importante?
¿Qué grupos deben conocer esta información para sus trabajos?
¿Cómo se puede destilar el concepto en un escenario con el que se pueda relacionar con la vida real?
¿Cómo puedo hacerles llegar a los empleados conocimientos que ellos necesitan para mejorar su desempeño, sin interrumpir sus labores diarias?
El microaprendizaje persigue seleccionar aquellos conceptos sobre un tema que más importan, destilados al tamaño y enfoque adecuados de forma que se incremente el impacto y la participación.
Esto es diferente del enfoque tradicional que se centra más en la acumulación de información, que en la creación selectiva de desafíos que funcionan en el microlearning.
Por ejemplo, puede ser más fácil grabar un solo vídeo de capacitación que dure 45 minutos
Pero ¿qué probabilidades hay de que las personas encuentren la “aguja en el pajar de conocimientos” que representa lo que realmente quieres que sepan?
Llegados a éste punto, puede que sea pertinente que te des una vuelta por 5 Claves de la Curación de Contenidos para Aprendizaje Digital
¿Dónde puedo encontrar contenidos que pueda curar para microaprendizaje?
Las cinco fuentes populares de contenidos de microaprendizaje que puedes aprovechar son:
Vídeos de YouTube y TEDx
Muchos vídeos de YouTube y casi todos los vídeos de TEDx tienen menos de 15 minutos de duración.
Una biblioteca seleccionada de vídeos que los alumnos pueden ver es una forma eficaz de brindarles más oportunidades de aprendizaje.
Presentaciones y seminarios web creados por expertos
Las presentaciones / seminarios web breves creados por expertos dentro de su organización son otra fuente muy eficaz de contenido de microlearning altamente contextuales
Blogs y sitios web relacionados con determinada temática
Los blogs suelen tener artículos breves.
La suscripción a blogs de líderes de opinión relevantes de la industria es otra gran aportación a la biblioteca de aprendizaje.
Además, seleccionar publicaciones específicas de estos blogs puede ayudar al alumno a encontrar justo lo que necesita y en un formato que demore menos de 10 minutos en leer.
Infografías
Las infografías son otra forma de presentar contenidos visualmente atractivos de manera que estimulen el interés del estudiante
Libros
La mayoría de los libros no califican para el microaprendizaje.
Sin embargo, los resúmenes de libros a veces son igualmente efectivos para introducir un concepto.
Dale un vistazo a este vídeo animado hecho con técnicas de inteligencia artificial por si eres más de los contenidos visuales:
Para finalizar
No todas las actividades de aprendizaje o coaching se realizarán a través del microlearning.
Pero con un imperativo cada vez mayor de mejorar y recapacitar a la gente, el microaprendizaje es una herramienta cada vez más importante para ayudar a las organizaciones a gestionar cambios sin precedentes.
Un buen programa de microaprendizaje ayuda a mantener a los equipos productivos y competitivos a medida que cambian las condiciones del mercado y las regulaciones.
En circunstancias especiales como la que vivimos hoy por la pandemia, el microaprendizaje ayuda a compartir información de una manera que demuestra la preparación para el desempeño de una organización
Todo esto ocurre de una manera que cuesta menos en términos de tiempo de los empleados e inversión general de la empresa
Pingback: ¿Qué sucede si mezclo Microlearni...